Différences et complémentarités entre les personnes (MBTI)

8

MODULES

2

jours

FORMAT

Présentiel

Tarif HT

900 €

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Découvrez les fondamentaux du MBTI

A l’issue de cette formation le stagiaire aura :

  • une meilleure connaissance de soi à travers une approche des types psychologiques qui décrit les différences de personnalités en termes positifs et constructifs.
  • la faculté de comprendre les différences entre les personnes et en quoi elles peuvent être complémentaires dans un contexte professionnel.


Le MBTI peut être utilisé pour travailler sur une large variété de problématiques :

  • Développement personnel : résolution de problème, gestion de stress…
  • Travailler avec les autres : style de communication, résolutions des conflits…
  • Au sein d’une équipe et organisation : développer son style de leadership, gérer plus efficacement le changement…

Êtes-vous éligible à un financement de votre formation ?
Toutes nos formations peuvent être financées à 100%, par différents organismes, en fonction de votre situation.

A l’issue de la formation, vous saurez :

A qui s'adresse cette formation :

Prochaines dates
  • Les 11 et 15 mars
  • le 12 et 13 avril
Pré-requis
  • Français lu, écrit, parlé
  • Volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation

PROGRAMME DE LA FORMATION

  • Entretien de découverte
    • Introduction
    • Exploration de la dimension E-I
      • Définition
      • Caractéristiques
      • Schéma / Anecdotes
      • Préférence (reconnue, apparente, validée)
      • Validation des acquis : Questionnaire + mise en situation
    • Exploration de la dimension S-N
      • Définition
      • Caractéristiques
      • Schéma / Anecdotes
      • Préférence (reconnue, apparente, validée)
      • Validation des acquis : Questionnaire + mise en situation
  • Exploration de la dimension T-F
    • Définition
    • Caractéristiques
    • Schéma / Anecdotes
    • Préférence (reconnue, apparente, validée)
    • Validation des acquis : Questionnaire + mise en situation
  • Exploration de la dimension J-P
    • Définition
    • Caractéristiques
    • Schéma / Anecdotes
    • Préférence (reconnue, apparente, validée)
    • Validation des acquis : Questionnaire + mise en situation
  • Exploration du type dans son ensemble
    Plan d’action
    Validation des acquis : Réalisation du plan d’action personnel
  • Application dimension par dimension
  • Utilisation constructive des différences sur chaque dimension
    • Validation des acquis : exercices de questionnement
  • Complémentarité des types sur chaque dimension
    • Validation des acquis : exercices de questionnement

Les points forts de la formation:

VOTRE FORMATRICE

Marion a travaillé pendant 7 années en tant qu’affiliée du groupe Beaumanoir. Sa principale mission était de veiller à la bonne gestion et organisation des 14 points de vente.
Au travers son entreprise de conseil, elle propose aujourd’hui des accompagnements sur-mesure sur le management (intégration, les fondamentaux du management, MBTI…), le commerce (relation client, vente …)
et les ressources humaines (recrutement, évaluations annuelles…).

Marion COIGNARD

Consultante management et RH

MODALITés DE LA FORMATION

  • Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables à la formation pour adapter les locaux, les modalités pédagogiques et l’animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée. De plus en fonction des demandes, nous mettrons tout en œuvre pour nous tourner vers les partenaires spécialisés. Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
  • Formation délivrée en présentiel
  • Questionnaire MBTI avant le présentiel
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Exposé théorique projeté
  • Rapport d’impact personnel
  • Mises en situation
  • Quizz
  • Méthode pédagogique expositive :
    • Présentation orale d’un exposé théorique projeté
  • Méthode pédagogique active :
    • Jeux de rôle
    • Mises en situation
  • Méthode pédagogique interrogative :
    • Exercices de questionnement approprié du formateur qui va amener l’apprenant à construire lui-même ses propres connaissances
  • En début de démarche pour obtenir une méthodologie et une formation complète.
  • En cours de démarche pour avoir un retour sur ses pratiques et de nouvelles pistes.
  • Étude de pré admission sur les besoins et la connaissance du stagiaire sur le sujet.
  • En début de formation, évaluation diagnostique pour identifier les besoins et les attentes des participants et adapter ainsi la formation.
  • En cours de formation, évaluation formative tout au long de la formation à travers des mises en situations.
  • En fin de formation, évaluation de la formation à travers un questionnaire de satisfaction.
  • Feuilles de présence
  • 2 à 3 mois après la formation, une enquête de satisfaction à froid est réalisée avec un retour au stagiaire et/ou à la structure.
  • La formation est ponctuée d’une attestation de fin de formation délivrée par ACADEE au client. Y seront précisés les objectifs pédagogiques, le nombre d’heures total de la formation, la validation des acquis et la date.
  1. Entretien téléphonique et/ou physique de pré-admission avec Marion COIGNARD, formatrice au sein d’ACADEE, pour définir votre projet et vos objectifs.
  2. Présentation de la part du client des problématiques rencontrées et détermination des objectifs professionnels de la formation.
  3. Audit des besoins afin d’adapter la formation à chaque apprenant.
  4. Retour sur le test de positionnement et évaluation des besoins.
  5. Envoi des éléments administratifs : programme de formation, devis et convention.
  6. Délai d’accès à votre formation après accord de prise en charge : entre 1 et 3 semaines.
  7. Évaluation tout au long de la formation et de fin de formation.
  8. Remise d’une attestation de formation et/ou certification.
  9. Questionnaire permettant d’évaluer la formation.

ACADEE se réserve le droit d’annuler la formation si le nombre de stagiaire est inférieur à 4 personnes.
12 stagiaires maximum par session.

  • Nous sommes pleinement inscrits dans une démarche qualité à travers le respect des critères du décret qualité. Nous sommes d’ailleurs référencés Datadock et certifiés Qualiopi.
  • Le taux de satisfaction de cette formation sera actualisé après la première session.

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entre les personnes (MBTI) "

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L’inscription définitive se fera via un bulletin d’inscription à renvoyer par email ou courrier.

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Si vous avez des questions concernant cette formation, veuillez remplir le formulaire ci-dessous et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.